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人才戰略

成就人 發(fā)展人 改造人

      京航安重視人才培養,關(guān)心員工成長(cháng),秉承著(zhù)“成就人,發(fā)展人,改造人”的人才理念,以“認真、細致、高標準”的工作作風(fēng)、“誠實(shí)、敬業(yè)、創(chuàng )新、敢為人先”的企業(yè)精神,引領(lǐng)員工不斷在京航安展現個(gè)人價(jià)值、施展個(gè)人才華,共同筑就夢(mèng)想。

人才理念

     我們一直高度重視員工的發(fā)展,尊重員工的選擇,為員工設計多方向的職業(yè)發(fā)展路徑,讓員工的能力得到更聚焦更清晰的發(fā)展。在這個(gè)組織里,普通的人變成優(yōu)秀的人,優(yōu)秀的人變成卓越的人,源源不斷的人在這里實(shí)現自己的人生夢(mèng)想。

案例展示
案例展示

人才管理

      圍繞公司戰略和組織發(fā)展需求,京航安針對不同人才群體形成差異化的管理系統,構成人才標準、規劃、選拔、培養、使用和保留的管理閉環(huán)。通過(guò)師徒結對“一對一”的培訓與引導,發(fā)揚“傳幫帶”的優(yōu)良傳統,提升同事之間的配合默契度,增強員工的歸屬感榮譽(yù)感和使命感,幫助員工發(fā)展成長(cháng)。

人才激勵

      深化事業(yè)合伙人工程     通過(guò)核心員工股權激勵政策,創(chuàng )造更多機會(huì )讓優(yōu)秀人才成為公司的股東,促使員工將個(gè)人發(fā)展同公司發(fā)展緊密結合,以事業(yè)合伙人的心態(tài)投身公司發(fā)展,共享價(jià)值和收益。

       有競爭力的薪酬體系     價(jià)值分配方面,強調“基本保障、績(jì)效優(yōu)先、兼顧公平、科學(xué)合理”,使員工薪酬在同行性具有競爭力,在同地區具有競爭力:京航安提供的薪酬包括:基本工資、崗位工資、司齡工資、績(jì)效工資 (根據個(gè)人工作業(yè)績(jì)考核管理結果核定)、年終獎金(根據公司經(jīng)營(yíng)效益和個(gè)人績(jì)效,分享公司收益)等。

案例展示
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員工福利

     京航安提供的福利包括:五險一金、免費食宿、各類(lèi)法定假期、節日福利、防暑降溫補貼、海外發(fā)展、定期體檢、婚慶賀禮、員工關(guān)懷慰問(wèn)、落戶(hù)指標、文娛活動(dòng)和年會(huì )活動(dòng)等。

電話(huà)

熱線(xiàn):

010-81028028

地址

地址:

北京市大興區亦莊經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區榮華南路15號中航技廣場(chǎng)C座11層

友情鏈接:

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